Pertenencia

Finalista de The Next Big Idea Bookclub Selección del libro del año Behavioral Scientist y Greater Good Society Vivimos en tiempos enormemente polarizados. Desde la política a la raza, la religión, el género y la clase social, la división campa a sus anchas. En 2020, el 40% de cada partido político dijo que los partidarios del partido contrario eran francamente malvados. En 2019, los delitos de odio alcanzaron su nivel más alto en diez años en Estados Unidos. Uno de cada cinco estadounidenses sufre de soledad crónica, con adolescentes y adultos jóvenes como los grupos de mayor riesgo. Los lazos sociales en el trabajo, en la escuela y en nuestras comunidades se han deshilachado. ¿Cómo hemos llegado a estar tan alienados? ¿Por qué está tan minado nuestro sentido de pertenencia? ¿Y si existiera un conjunto de técnicas respaldadas por la ciencia para navegar por la vida social moderna que pudieran ayudarnos a superar nuestras diferencias, crear empatía y forjar conexiones duraderas incluso por encima de las divisiones? ¿Y si existiera un conjunto de consejos útiles para que directivos y educadores de todo tipo establecieran vínculos incluso en tiempos difíciles? En Pertenencia, Geoffrey L. Cohen, profesor de la Universidad de Stanford, aplica su investigación pionera y la de otros a los innumerables problemas de la existencia comunitaria y ofrece soluciones concretas para mejorar la vida diaria en el trabajo, en la escuela, en nuestros hogares y en nuestras comunidades. Todos sentimos una profunda necesidad de pertenencia, pero la mayoría de nosotros no apreciamos plenamente esa necesidad en los demás. A menudo, sin darnos cuenta, nos comportamos de forma que amenazamos el sentido de pertenencia de los demás. Sin embargo, se ha demostrado que pequeños actos que establecen conexiones, actividades breves como reflexionar sobre nuestros valores fundamentales y un conjunto de prácticas que Cohen define como elaboración de situaciones disminuyen la polarización política, mejoran la motivación y el rendimiento en la escuela y el trabajo, combaten el racismo en nuestras comunidades, mejoran la salud y el bienestar y liberan el potencial en nosotros mismos y en nuestras relaciones. Pertenencia es esencial para directivos, educadores, padres, administradores, cuidadores y todo aquel que desee que quienes le rodean prosperen.